파이언넷은 구성원이 모두 행복할 수 있는 회사의
모습을 꿈꾸며 달려갑니다.
다양한 복지정책들을 회사 구성원들과 함께 만들며, 회사의 이익이 구성원의 혜택으로 돌아갈 수 있는 선순환적 복지체계를 구축하고 있습니다. 그래서, 구성원이 항상 즐겁고 안정적으로 회사에 다닐 수 있는,“자부심 가질수 있는 회사”를 만들고자 합니다



- 직급 및 호봉제 형태로 정기 급여 지급
- 전 직원 퇴직 연금 가입을 통한 안정적인 퇴직금 제공
- 매년 4월 전년도 회기 결산에 따른 이익금에 대하여 직원 인센티브 배분 지급
- 주 5일제 기준 및 4대 보험 가입 지원
- 전 직원 연차 휴가 ( 1년 만근 시 15일 부터 시작 ) 제공 / 특별 휴가 ( 최초 입사 시 년 8일 ) 제공
- 여름 휴가비 ( 7월 급여 시 지급 )
- 명절(추석, 설) 상품권 지급
- 결혼 10주년 기념 휴가비 지급 ( 3년 이상 근무자, 인당 200만원 )
- 법인 콘도/리조트 필요 시 사용 가능 ( 개인당 2-3박 기준, 한화/대명(2012년) )
- 개인 경조사에 대한 경조 휴가 및 경조비 지급 ( 본인 및 배우자 관련 동일한 기준 적용)
- 전 직원 상해 보험 가입을 통한 질병 및 입원/상해 시에 보조금 지급
- 전 직원 중식 및 야근 시 석식 지급
- 장기 근속자 및 우수 사원에 대한 해외 연수 프로그램 실시 ( 통상 4박 기준 )
- 매년 전 직원 결혼기념일/생일자 외식 식사권 지급 ( 조선호텔 뷔페 식사권 등 )
- 건강검진 시 건강관리 공단 기본 검진 외 추가 검진 실시 ( 종양검사, 심전도, 복부/갑상선 초음파,
  위내시경 등)
- 매년 1인당 최소 40시간/100만원의 교육 프로그램 수료 지원
- 업무에 필요한 도서 구입에 대한 비용 지원
- 사내 동호회 활동비 지원 ( 총 6인 이상 인원이 요청 시 동호회 성립 )
- 업무에 의해 발생되는 교통비 등에 대한 경비 내역 실비 지원